一要高度重視，全力以赴推進“數智柳鋼”建設，以“人工智能+”賦能鋼鐵產業，通過數智化提高人均產鋼量、勞動生產率，推動集團高質量轉型發展水平再上新臺階。

二要著眼實際，認真做好“數智柳鋼”頂層設計，把握好新一輪科技革命機遇，迎頭趕上人工智能技術浪潮。各相關單位要進一步協同配合，發揮作用；東信公司要立足柳鋼、服務柳鋼，加快推廣工業機器人、人工智能大模型等創新型智能化場景在鋼鐵生產中的應用。

三要深化改革，進一步完善體制機制和全要素資源保障體系，最大限度激發像東信公司這樣的專精特新企業創新潛能，在考核激勵、人才引進等方面加大支持力度。東信公司要把集團迫切需要解決的難點痛點項目排在前、做在前，為集團高質量轉型發展多做貢獻。

四要多措并舉，加強人才培養引進，實行“一企一策”引才模式，堅持五湖四海廣納賢才和柔性引才，營造良好干事創業氛圍，讓人才來得了、留得住、干得好，切實激活“智力引擎”。

五要以效率效益為中心，以數據治理為抓手，加快推動數據基礎建設，逐步消除“數據孤島”，實現數據匯聚、流程打通、業務協同，夯實“數智柳鋼”建設基石。

六要加快人工智能技術生態、工業互聯網等知識的全員普及，讓人工智能成為生產工作的得力幫手，真正成為提升效率和質量的利器，為新質生產力發展營造濃厚的創新創造氛圍。

七要注重數據安全，建立健全數據安全體系，時刻保持對數據安全風險的敏銳，不斷完善數據安全防護體系和技術手段，常態化開展數據安全演練，構建更加安全、可靠和高效的數智化發展環境。